為職場新鮮人解惑，我們選取七大行業，訪問了具有代表性的人物，被訪者“工齡”通常在7~10年。來看看他們的“職場曲線圖”吧！

　　曹豐，男


　　國信高級期貨分析師

　　工作年限：8年

　　2012年總年薪：20萬元

　　薪酬爆發點：第2年

　　爆發原因：經驗

　　所在寫字樓：綠地峰會天下

　　金融業

　　狂飆突進型

　　國信高級期貨分析師曹豐，是第一批拿到期貨投資咨詢從業資格證的人。由于學的是經濟學，2005年一畢業他就投身期貨行業。

　　2005年金融行業一片低迷。那時剛入行月薪2000元已經很不錯了。

　　然而，工作到第二年，他就在這個行業“如魚得水”，月薪就有1萬元左右?！爸灰覝史较颍蟓h境再差，也有利可圖。”

　　2009年以后，整個金融行業開始上揚。如今的曹豐，年薪能輕松拿到20萬元。曹豐說，期貨行業的門類很多，不需要全部涉獵，精通其中一項，把市場吃透，就是這個行業的專家，發出的信息權威，別人就會買賬。

　　來先生，男


　　某互聯網公司軟件工程師

　　工作年限：7年

　　2012年總年薪：22萬元

　　薪酬爆發點：第3年

　　爆發原因：升職

　　所在寫字樓：中油新澳

　　IT業

　　“別人羨慕我月薪近2萬元，卻不知我夜夜加班；別人羨慕我嬌妻能干，卻不知結婚4年我們沒空傳宗接代。”今年32歲的來先生，提起軟件工程師的工作一陣吐槽。誘人的薪酬，是他和妻子不轉行的原因，“還有攻破難題時的成就感吧”。

　　來先生大學讀的就是計算機專業，畢業后接手了家里的茶葉生意，后來，來先生放著“老板”不當，當起了普通的“程序猿”。愛鉆研的來先生，進入互聯網公司第3年，由程序員成為軟件工程師，月薪近萬元。“現在重點院校計算機專業畢業的研究生，進華為月薪就能拿到‘9K’，進入騰訊、阿里巴巴的月薪‘10K’~‘18K’不等?！眮硐壬f。

　　鄒平，男


　　某服裝雜志主編

　　工作年限：8年

　　2012年總年薪：七位數

　　薪酬爆發點：第4年

　　爆發原因：品牌效應

　　所在寫字樓：時代華庭

　　媒體行業

　　今年37歲的四川人鄒平，從小就喜歡散文、詩，他覺得自己更適合做文化產品。

　　如今，鄒平的服裝雜志遍布河南省18個省轄市、50萬個門店?？墒牵?年前，在他創立服裝雜志之初，公司只有3個人。

　　鄒平說，他的第一本服裝雜志，是在一間出租屋里完成的。當他拿著第一本雜志，敲響某知名男裝品牌老總的門時，緊張得只張嘴沒出聲。意外的是，后來他和這位老總成了“鐵哥們兒”。他一直在追求品牌的塑造，創立雜志第四年，公司發展突飛猛進，員工從3人增加到20多人。辦公室也從30平方米變成200多平方米，再到如今的400多平方米。

　　循序漸進型


　　王林，男

　　某餐飲公司企劃部經理

　　工作年限：7年

　　2012年總年薪：10萬元左右

　　薪酬爆發點：第4年和第6年

　　爆發原因：升職

　　所在寫字樓：盛潤國際

　　服務業

　　2006年畢業的王林，被學校分配到上海一家五星級西餐店實習。第二年，應聘到現在的餐飲公司，至今未跳槽。

　　在這幾年里，他從最開始的傳菜員、服務生，到辦公室文員、企劃部文員，后來做到企劃部副經理、經理。變化開始于2008年，“2008年以前主要做的是服務，以后就是和媒體打交道。”

　　這之后，王林的工資也發生了變化。2009年他的年薪是2.3萬元，到了2010年達到4.2萬元。2012年，王林又兼公司里的另外一個職務，年薪達到10萬元。

　　他對自己的工資一直很滿意，“職務提升了，工資也會有大幅提升。”

　　李澤，男


　　房地產顧問公司業務總監

　　工作年限：10年

　　2012年總年薪：12萬元左右(月底薪1萬元)

　　薪酬爆發點：平穩遞增，無明顯爆發點

　　爆發原因：無

　　所在寫字樓：浦發國際

　　房地產業

　　李澤目前在河南一家房地產顧問公司工作。在過去的十年間，他沒跳過槽，從起初月底薪600元的銷售人員，到如今月底薪1萬元的業務總監，李澤的薪金一直保持平穩上升的節奏。

　　“我的薪金是一步一步遞增的，沒有明顯的爆發點?！崩顫杀硎?，同行業內確實有人遇到過薪金爆發點，一般為跳槽人士。李澤說，對于房地產行業的銷售人員來說，底薪的差異不大，薪酬很大一部分取決于銷售業績。“從銷售轉為管理層的這個過程，薪金的漲幅比較大?！崩顫烧f，管理層的月薪從4000元起?！奥毼簧揭欢ǔ潭葧r，薪金漲幅就會變小?！?br />
　　穩扎穩打型


　　劉明(化名)，男


　　某行政事業單位(副科)

　　工作年限：9年

　　2012年總年薪：6萬元

　　薪酬爆發點：第4年

　　爆發原因：工資改革

　　公務員

　　公務員的工資每年漲幅較小。他希望通過穩扎穩打的奮斗，薪酬不斷提升。

　　楊林(化名)，男


　　某省級示范性高中班主任

　　工作年限：9年

　　2012年總年薪：5.4萬元

　　薪酬爆發點：第2年

　　爆發原因：轉正

　　教師

　　工作壓力大，但孩子上學不愁，從幼兒園到高中，都是由學校來聯系和安排。