SEO人才網(wǎng)的冷淡

我在網(wǎng)上搜了下關(guān)于SEO人才網(wǎng)的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)針對SEO的人才網(wǎng)沒有幾家，而且也看不到站點的權(quán)威性，排名前幾位的SEO人才網(wǎng)的無論是求職信息還是招聘信息都少的可憐，甚至2-3天才發(fā)布一條招聘信息，與那些綜合類幾分鐘一條信息比起來相距甚遠。

 

 

 

1：企業(yè)對SEO人員的定位

 

從企業(yè)角度來看，很多企業(yè)只知道SEO是網(wǎng)絡(luò)營銷的一部分，是細分出來的一部分。而企業(yè)更注重通過網(wǎng)絡(luò)帶來效益。比如醫(yī)藥類網(wǎng)站，他們需要大量的網(wǎng)絡(luò)營銷人才，一些癲癇，痛風(fēng)，不孕不育行業(yè)的網(wǎng)站，很多醫(yī)院會請這類人才。在追求效益的企業(yè)里，SEO人員很難找到高薪職位。不過對追求流量的企業(yè)來講，比如IDC、導(dǎo)航站、電商站，SEO人員還是很吃香的。

 

2：SEO人看不清未來，唱衰SEO

 

很多SEO人員在面試過程中漫天要價，一開口就是幾千上萬，SEO人員認為我是懷才不遇，而企業(yè)來說，應(yīng)聘者好高騖遠，不切實際。對于企業(yè)HR來說，這類人的價值很難判斷，往往都會pass掉；對于部門經(jīng)理來說，如果稍做了解，就可以會開出求職者50%的價，就好像應(yīng)聘家具公司那哥們一樣。

 

SEO人員應(yīng)聘成功后，日常工作通常是去論壇發(fā)貼、博客評論、交換友情鏈接、用軟件群發(fā)，等一系列“體力活”，這類方法的路子已經(jīng)變得越來越窄，甚至到了被搜索引擎和網(wǎng)站主唾棄的地步。這也讓SEO人員處境十分尷尬，一方面拿著低廉的工資，另一方面又在網(wǎng)上背著罵名。

 

SEO培訓(xùn)的火爆

與SEO人才網(wǎng)的冷淡相反，SEO培訓(xùn)近幾年可謂異常火爆。像王通、牟長青、夫唯、江禮坤的培訓(xùn)都非常熱門，以至于某些搞CMS的企業(yè)都開始做培訓(xùn)了。一些地區(qū)性的培訓(xùn)也如火如荼。

 

 

 

SEO培訓(xùn)靠譜嗎？

 

現(xiàn)在很多團體、個人都打著“學(xué)SEO拿高薪”的牌子，弄幾個QQ群就開設(shè)培訓(xùn)服務(wù)，正是因為起點太低。導(dǎo)致SEO培訓(xùn)讓大家覺得越來越不靠譜。

 

事實上，SEO培訓(xùn)是新人快速入門、進階的一個重要手段，可以讓不少人少走彎路。現(xiàn)在SEO培訓(xùn)的機構(gòu)非常多，如果你要選擇一家培訓(xùn)機構(gòu)，至少要選擇一家信譽好的機構(gòu)。每家機構(gòu)都有自己的特色，但前提是你要搞清楚你要想什么，再根據(jù)自己的需求去選擇適合自己的機構(gòu)。如果你有很強的自學(xué)能力與自制力，完全不必參加培訓(xùn)。

 

SEO和其他行業(yè)一樣，最開始都不會是高薪，那種日入千元的案例，可能也就那么幾天，日子一長就打回原形了。其實，任何職業(yè)只要水平高了，都能拿到高薪。

 

總結(jié)：

 

SEO本身的前途是光明的，但很多地區(qū)發(fā)展不起來，而且起步非常艱難，甚至難以維持生活。但如果你樹立好自己的發(fā)展目標，堅定的在某一行業(yè)做上幾年，必定成為SEO行業(yè)數(shù)一數(shù)二的人才。