下面是一份典型的企業招聘網絡營銷推廣專員的照片要求。

 

任職要求：

 

1.熟悉網絡推廣渠道和模式，有相應的工作經驗;

 

2.熟悉網站的后臺管理，有過論壇和BBS版主工作經歷：

 

3.有優秀的文案寫作能力及門戶網站策劃能力;

 

4.熟悉各大搜索引擎競價排名，有網站資源及合作經驗：

 

5.精通PHP和網頁編程;

 

6.有較強的責任心、壓力承受能力及團隊協作能力。

 

職責描述：

 

1.公司網站整體競價排名推廣營銷和監測;

 

2.維護網站，增加網站鏈接資源，尋求網絡合作;

 

3.負責網絡推廣，管理論壇、博客、撰寫軟文。

 

 

 

擁有這樣工作經歷的人，其實很難甘心在企業長期做一個月薪2000-4000元、基本偏左、絕不偏右的網絡營銷專員。

 

而且用這樣的標準，很難找到合適的人才，我也并不認為這樣就抓住了網絡推廣專員的本質特點。

 

我常常覺得，有兩個據說是國內很難就業的專業非常適合轉型培養成網絡推廣人才：一個是信息檢索專員，這個專業考研培養一個人的分析數據的能力;另一個是數據分析專業，這個專業考研培養一個人的分析數據的能力。

 

我是認為這兩種能力都是做搜索營銷的很重要的基礎，而所謂網站編程能力和推廣后臺管理經驗不是搜索營銷的最重要的入門條件，純技術的工作都可以快速學習，或者可以低成本外包。

 

類似事件營銷這種策劃能力是需要一些天分或靈感的，而搜索營銷一旦掌握了方法，更多的是PK耐心和耐性。

 

懂不懂電腦技術并不重要，你一定更要習慣站在用戶的角度去分析他們會怎樣搜索;懂不懂策劃并不重要，你一定更要習慣每天看冷冰冰的數據報表，從中看出真正的含義和問題，并持續你的投放策略。

 

不過要學會讀數據是需要下力氣的，每天見此查看搜索后臺的統計報表，看網站流量統計器的數據，這才是一個專注搜索營銷工作人的職業習慣。

 

網絡推廣專員必須持續和市場部門溝通，從中獲得真實的市場一線的反饋結果，并調整自己的投放策略。

 

不過獲得準確的市場統計結果可不容易，比如你怎么知道打電話的客戶是通過電視還是網絡找到你的呢?我為了準確統計來自網絡的詢問，曾使用了一個土辦法。我把網站和搜索廣告上的聯系電話更換為一個專用號碼，只要是撥打這個電話的客戶，我可以肯定是通過網絡推廣帶來的，因為只有在網絡渠道上才出現這個聯系號碼。

 

大概也只有專注做好網絡推廣的人才才能想出這樣的主意，考慮到這點。所以，我建議企業加入覺得網絡推廣費用太高，對企業市場意義重大，那么還是盡早培養一個專人來負責網絡營銷推廣這個工作吧!